Compensación para Trabajadores

El Sistema de Compensación para Trabajadores de California fue diseñado para brindar beneficios a víctimas de accidentes o enfermedades laborales. A pesar de que el sistema fue diseñado como un beneficio para los residentes de California, hoy en día se ha convertido en una máquina de hacer dinero para las compañías de seguros, quienes a menudo rechazan las denuncias sin fundamentos reales. Nuestros abogados especializados en esta área pueden ayudar a las víctimas con una variedad de casos de lesiones laborales, incluyendo, más no limitado a:

Accidentes en el área de Construcción

Accidentes en el área de Techado

Accidentes en Automóviles de la Compañía

Inhalación de Gases Tóxicos

Lesiones en el Lugar de Trabajo

Exposición a Ruidos Fuertes

Si eres un empleado elegible y resultaste lesionado en tu trabajo – en el estado de California – es probable que tengas derecho a algunos beneficios a manera de reposición de ingresos y atención médica. Estos beneficios son críticos para permitir que los denunciantes lesionados se recuperen y eviten poner a sus familias bajo riesgo de no tener ingresos.

De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales de California, todos los empleadores están obligados a brindar los beneficios de la compensación para trabajadores a sus empleados, en cumplimiento con la Sección 3700 del Código Laboral de California. Si un negocio emplea a uno o a más trabajadores, entonces deberá cumplir con los requisitos de ley.

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Pasos para Presentar un Reclamo para la Compensación para Trabajadores

1. Reportar la lesión a un Supervisor

Nuestra firma siempre recomienda hacer esto de manera oral y escrita. Si tu empleador no toma en serio tu denuncia, también te recomendamos buscar atención médica con tu doctor de cabecera para evitar que se agrave dicha lesión.

2. Presentar el Reclamo Oficial con tu Empleador

En este punto, tu empleador deberá proporcionarte un formato para tu reclamo. El Departamento de Relaciones Industriales de California requiere que los Empleadores proporcionen de manera obligatoria un formato de reclamos para la compensación de trabajadores, a todo aquel trabajador que se enferme o se lesione durante sus actividades laborales. Esto deberá ser dentro de un día hábil posterior a que se haya reportado la lesión o la enfermedad.
Los empleadores también deberán regresar una copia del formato ya completado al trabajador, un día hábil posterior a la fecha de recibido.

3. Presentar una solicitud de adjudicación de reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) de su localidad.

Este es un formato que llenará para presentar su reclamo ante la WCAB, cuando no se encuentre de acuerdo con su empleador o con su compañía de seguros en cuanto a su caso, y desee que este sea resuelto en la corte.

Por supuesto, existen limitaciones de tiempo para cada uno de estos pasos. Razón por la cual es importante hablar con un abogado para asegurarse de que aún se encuentre dentro de los plazos necesarios.

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